企业制度形成的原因？
首先，感谢各位的关注！这个问题其实有点难答，因为“原因”是一个很大很宽泛的词语。我尝试着从以下几个角度来简单回答一下。 （一）从历史的角度看 企业的制度并不是一夜之间形成的，而是在企业的发展过程中一步步诞生并逐渐完善起来的。以阿里巴巴为例：1999年的阿里巴巴还是一家面向中小企业提供B2B电子商务服务的公司，员工人数并不多；到2000年，随着阿里巴巴收购中国黄页和创办淘宝网，公司员工数量开始大幅增加；而到了2003年，阿里巴巴成立第三方交易平台阿里妈妈，并同时上线了支付宝和余额宝之后，公司的组织架构开始慢慢完善起来，各项规章制度也陆续出台。所以，从某个角度来看，制度的形成其实是公司与员工共同成长的印记。
（二）从现实的需要来看 阿里巴巴最初设立的时候只有一个愿景——“让天下没有难做的生意”，并没有制定详尽的战略规划，也没有设置复杂的管理体制。但随着业务的开展和人数的增加，一些潜在的问题开始凸显出来，例如部门间协作困难、信息流通延迟、执行效率偏低等，这些问题最终都归结为一点——缺乏完善的企业制度。公司在解决这些问题的过程中渐渐形成了具有自身特色的管理体系，而这些管理体系最终凝练成文字以制度的形式得到体现。从现实的迫切需要来看，企业制度的形成也是必然的结果。
（三）从法律的视角 看 企业作为一种组织形态，与其他社会主体一样需要依法运作。建立一套完善的制度体系，使企业的经营行为和流程在制度的框架内运行，是合规要求。同时，通过制度建设，明确企业内部各层级人员的工作内容和工作职责，是提高管理效率和优化人才结构的基础保障。从法律的角度来看，加强制度建设无疑是企业合法合规运营以及行稳致远的必然要求。
