中国未来会不会升工资？
先说结论，中国的劳动力市场已经接近饱和状态，并且处于供给大于需求的情况，所以短时间内企业不会大幅度提高基础员工的薪酬水平。但是中国的劳动成本在不断上升，这从侧面反映出企业人力成本的上升，为了降低企业的用工成本，企业在招聘时候会考虑更多的策略（例如减少招聘数量和频率、要求更有经验的员工、增加培训投入等）来达成目标。 长期来看，中国的人力资本在全世界范围内的竞争力是毋庸置疑的。据调查2016年中国人力资源的成本指数在世界主要国家中排名第7位，比日本和德国高出49%和53%；劳动力成本指数排名则分别位列第8和第9，远远低于美国的96.4和加拿大的94.5分，与澳大利亚的水平相当。
但为什么中国劳动力市场的竞争实力依然未能反映到实际工资水平的提升上呢？ 首先是体制问题，中国的人口基数大，就业人口多，加之地区发展不平衡，造成了劳动力的供给严重偏向低端市场。根据《2016年人力资源市场房价指数报告》，在销售岗位（042)的职位排行中，高中及以下学历的职位占比高达67%，而研究生及以上的岗位只有1%。这种人才结构的不平衡势必会影响工资水平上涨的动力。
改革开放之后中国经济腾飞，很大一部分原因得益于廉价劳力的优势。因此尽管目前劳动力市场供大于求，然而低廉的劳动力成本不仅让中国能在全球竞争中保持弱势，而且可以在国际产业链中占据一席之地。 所以短期内即使企业用人需求旺盛也不可能轻易将工资水平抬高高升。当然如果就业形势恶化，政府必须通过宏观调控手段来干预市场。
