2017年残保金怎么申报？
一、企业需要缴纳残保金吗 答：根据《残疾人就业条例》第3条第1款规定，“国家采取措施，促进残疾人就业”；第6条规定，“用人单位应当按照国家有关法律规定，安排适合残疾人的岗位，吸纳残疾人就业，并根据国家和当地有关规定给予残疾人适当优待。”为残疾人就业创造条件并切实安排合适的岗位，是国家的强制性法律义务。 除上述行政法规外，各地对于用人单位录用残疾人还有地方性法规或政府规章进行约束。
例如《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》第15条明确规定：“用人单位应当按照国务院的规定，安排一定数量的残疾人就业，并按照规定的比例向社会保险经办机构交纳残保金。”该办法第24条进一步规定了逾期不交纳残保金的责任：“用人单位未按照规定交纳残保金的，处以应交纳金额1至5倍的罚金。”
二、企业如何计算应缴纳的残保金 答：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财综[2015]7号）第二条的规定，保障金是为保障残疾人权益，由国家设立的非税收入项目，由税务机关依法征收。企业的应缴残保金数额可以参见《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第四条的具体规定。
注意： 根据财税〔2015〕76号文件第一点第一款的规定，自2015年1月1日起，将免征教育费附加、地方教育费附加、水利建设基金的范围，由现行按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元（含3万元）的小规模纳税人，扩大到所有按月纳税的月销售额或营业额不超过3万元的小规模纳税人。只要你的公司符合免征条件，则教育费和地方教育费附征部分也需要申报并且能够享受减免！
三、企业未缴纳残保金有何处罚 答：依据前文所述，如果企业不按时申报或者少报应缴纳的残保金，税务部门会责令限期改正，并处应缴金额一倍以上五倍以下的罚款；逾期仍不缴纳的，还可以处二千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照：