产假有几个月工资？
一、国家规定的产假天数 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产孕妇增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多一个婴儿，产妇就可以多休15天产假。 二、各地延长产假的天数 除了全国性的规定之外，有些地方还调整了计划生育条例，明确延长了产假或增加产假天数。比如： ① 山西省政府发布的《山西省计划生育条例》中提出，符合本条例生育女儿的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十天，男方享受护理假十五天。
② 河北省公布的《河北省人口与计划生育条例》提到，法定产假是98天，而晚育产假则是123天，且对方不再享受降温补贴和夜班费。
③ 湖南省公布的《湖南省人口与计划生育条例》显示，符合法定生育条件的妇女，在享受国家规定产假基础上，延长产假60天，并给予男方护理假7天。 ④ 湖北省《湖北省女职工劳动保护特别规定》自2018年5月1日起施行。明确女职工妊娠不满12周的劳动合同终止的，用人单位应当支付女职工不低于60%的工资；妊娠满12周不满27周的，用人单位应当支付女职工至少80%的工资；妊娠满27周的，用人单位应当支付女职工正常工资。 三、公司安排的假期，如年假、婚假等能否冲抵产假？ 有网友咨询，公司以年假、婚假冲抵产假是否合法？ 答主认为不合法！ 因为这两类假属于带薪假，也就是说劳动者休这些假期间，企业仍需支付工资。而产假却是停止发放工资并报销相关费用的。如果公司以年假、婚假冲抵产假，实质上是减少了公司的用工成本。
对于已休完产假又申请延时休息的职工，如果企业同意，则无需支付任何费用；但如果企业不同意延期休息，职工仍然延迟上班，企业有权按旷工处理，同时无需支付工资。
