全民彩票大奖打卡吗？
公司打卡的方式有多种，有的是上、下班各一次打卡，有的是只上、下班只签到一次（如果工作地点有变动，要求补打两次卡）。因为是做销售工作，打卡的规定是上、下班各一次。小叶家住的离公司很远，为了不迟到，每天早上必须6点左右起床去上班。前几天天下大雨，小叶打不到车，一路奔跑，冒雨冲到公司，7点15分才成功打卡。上班以后小叶仍然浑身湿透，于是请假去附近医院挂急诊，医生诊断为发烧，建议在家休息治疗。小叶打电话给部门经理，请假并说明情况，经理同意了。小叶随后在医院治疗一天。
第二天，小叶按时到医院治疗，休息一天的她，感觉好多了。小叶抱着电脑，开始在家里办公。第三天和第四天，小叶也是在家治疗、办公。第五天时，小叶高高兴兴去了公司，刚到公司，人事经理就找她谈话，说因为小叶医疗期累计超过三天，属于旷工行为，按照公司规定，旷工超过三天要给予解除劳动关系处理。小叶认为自己请病假是有医生建议的，在家也不停工作，而且累计休息不过五天，怎么会违纪呢？在多次沟通无果后，小叶申请了劳动仲裁。
公司称：根据公司假期申请流程，员工请病假应提交就诊病历、病假单。小叶称急诊，未及时按公司规定提交上述材料，且在病情好转后未及时返岗，根据考勤记录，医疗期累计超过三天，应视为旷工。公司规定员工旷工超过三天公司可以按严重违纪解除劳动合同。小叶则称：自己请病假是经过经理同意的，而且后续治疗过程都汇报给领导，也一直在工作。公司规章制度从未公示，自己也不清楚。
仲裁裁决：根据规定，用人单位在作出解除劳动合同时，应当说明理由。公司称小叶严重违纪，主要依据为公司规章制度，但未提供证据证明公司相关规章制度已过民主程序，且经公示告知小叶，故公司属于违法解除，应支付赔偿金。