2017年考勤怎么算？
我们公司规定是，迟到、早退一次10元，每月50元封顶。请假、调休按事假处理，每小时扣发当日工资，每天扣除金额不低于10元，每月不超过50元。如果当月没有请过假，那么就不存在扣钱的问题了。当然，如果有员工每月迟到和早退次数大于50次，而又不申请调休或请假，那么超过部分，公司是可以不发工资的（这部分就是作为企业的管理费用支出）。
另外，我还需要说明的是，上述的规章制度并不是我在胡编乱造，而是经过我参考了大量的人力资源管理的书籍后，加以总结形成的，这些制度在我服务的多家企业中都应用过，并且起到了很好的作用，减少了人力资源部门的很多工作。同时，也受到了企业高层的一致好评。
题主所说的“这样合理吗”，答案是肯定的，而且也非常合理。因为企业制定这些规章制度的依据，来源于《劳动法》和《劳动合同法》等法律条文。例如，《劳动法》中有关于劳动纪律和职业道德的条款，用人单位就可以据此设定本单位的规章制度，并明确告知劳动者，劳动者违反劳动纪律和职业道德的，要承担相应的责任。
在现实生活中，有些员工对单位制定的规章制度并无敬畏之心，随意违反，给企业造成损失不说，还让企业非常为难——追究员工的过错，企业又找不到合法的依据。这时，企业就只能自己吃下这个哑巴亏，既做不了人情，也无法向责任人追偿。
所以，我认为企业制定符合自身实际的规章制度非常重要，而且是很有必要的。 至于，哪些属于劳动纪律和职业道德的内容，每个行业都有不同，不能一概而论。但是，一般情况下，用人单位可以结合本单位的实际，参照下列内容制定相应的规章制度： 遵守劳动纪律和职业道德，不仅对于用人单位十分重要，对于劳动者本人来说也十分重要。
因为遵守劳动纪律和职业道德，是公民接受教育取得成就的基础，也是公民获得就业和创业资格的基本条件。