基金过年什么时间？
2018年春节放假调休安排如下 1月27日（除夕）-1月30日（初二），放假3天； 1月31日（初三）开始上班，4月5日（周四）正常下班。 2019年春节放假调休安排如下 1月24日（除夕）至1月30日（初六），放假7天。1月23日（周日）、1月31日（周一）正常上班。 其中，2018年2月16日（正月初一）、2月17日（正月初二）、2月24日（正月十五）为法定节假日，应该发放三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）款规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。在春节等法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班的，应依法支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，春节假期加班的职工，当天除了正常工作外，企业还需额外支付3倍工资。 所以如果2018年春节你加班了的话，可以拿到的工资是： 日薪×（3+1）=年薪（这里假设每天工作8小时，每周工作5天） 当然这是未扣除社保、公积金和个人所得税前的工资数额。
另外，根据《工伤保险条例》第33条规定： “ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ”
如果2018年春节你因工受伤或者患病，那么你可以拿到两份赔偿：
①医疗费，包括：治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等费用；
②误工费，(停止工作后需治疗的期间)，即停工留薪期的工资，具体数额按照上述公式计算；
③护理费；
④交通费；
⑤营养费；
⑥住院伙食补助费；
⑦一次性伤残补助金；
⑧劳动合同期满后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。